Не пропусти
Главная » Ваш юрист » Порядок выплат премий по итогам работы за год

Порядок выплат премий по итогам работы за год

Порядок выплат премий по итогам работы за год

Премия по итогам работы за год — это единовременная стимулирующая выплата работникам организации, начисляемая по окончании отчетного года. В этой статье читатель найдет информацию о способах расчета премии, а также о порядке и сроках ее выплаты.

В каких случаях выплачивается премия по результатам работы за год

В соответствии с положениями ст. 129 Трудового кодекса РФ в состав заработной платы могут входить различные стимулирующие выплаты, одной из которых является премия.

Несмотря на экономический кризис, на многих предприятиях премирование по итогам года производится, поэтому вопрос о порядке проведения этой процедуры является актуальным и сегодня.

Все нюансы начисления премии устанавливаются руководством организации в локальном акте, коллективном либо трудовом договоре. Часто принимается отдельный документ — положение о премировании сотрудников. В нем должны быть указаны следующие сведения:

  • сроки выплаты вознаграждения;
  • условия начисления выплат;
  • требования, которым должны соответствовать получатели премии. Порядок выплат премий по итогам работы за год

Премирование по итогам работы за год: порядок начисления выплат

Выплата премии по итогам работы за год производится в следующем порядке:

  1. Определяется круг лиц, которым будет начислена премия.
  2. Устанавливается размер премии; при необходимости производится ее уменьшение для отдельных работников. Способ определения суммы материального вознаграждения регламентируется положениями внутренних нормативных актов, действующих на предприятии. Иногда в них же указывается стандартный размер премии, начисляемой по итогам года.
  3. Издается приказ о премировании. Документ визируется генеральным директором предприятия.
  4. Производится ознакомление работников с приказом под расписку.
  5. На основании положений приказа сотрудники бухгалтерии производят расчет размера премии для каждого работника организации и выполняют перевод средств в банк.




Как составить приказ о премировании

Документооборот в любой организации должен вестись с соблюдением всех требований законодательства, а это значит, что приказ о премировании составляется в обязательном порядке.

ВАЖНО! В соответствии с п. 4 ст.

9 закона О бухгалтерском учете от 06.12.2011 № 402 форма приказа может быть разработана непосредственно в организации и утверждена ее руководителем. Кроме того, можно воспользоваться унифицированной формой № Т-11 (для одного работника) или № Т-11а (для группы).

Вне зависимости от того, в какой форме будет составлен приказ о премировании, он должен содержать следующие сведения:

  • название организации;
  • номер документа;
  • дату составления;
  • наименование документа (приказ о поощрении…)
  • мотив поощрения;
  • размер премии;
  • подпись руководителя организации или иного уполномоченного лица.

Способы расчета размера годовой премии

Размер премии по итогам работы за год может быть установлен как в фиксированной сумме, так и в процентном отношении к заработку работника. В подавляющем большинстве случаев сумма вознаграждения рассчитывается в целом по предприятию или его подразделениям.

Определение размера стимулирующей выплаты индивидуально для каждого сотрудника является весьма трудоемким мероприятием, а потому может выполняться только в организациях с очень маленьким штатом работников.

Сумма материального поощрения рассчитывается отдельно для тех сотрудников, которые проработали в организации не полный год, а какую-то его часть. Премия может быть начислена даже в том случае, если на момент окончания отчетного периода работник уже уволился.

Порядок расчета размера премии

В общем случае расчет размера премии по итогам работы за год выполняется следующим образом:

  1. Анализируются результаты работы в отчетном периоде. Оценка дается после изучения следующих показателей:
    • выполнение заданного плана в отчетном году;
    • экономия ресурсов;
    • внедрение новых технологий;
    • улучшение качества выпускаемой продукции и пр.
  2. Определяется источник финансирования премии.Как правило, выплата стимулирующих надбавок осуществляется из прибыли организации. Гораздо реже (например, если работодатель хочет поощрить работников даже при наличии убытков) средства привлекаются из фонда оплаты труда и иных источников.
  3. Устанавливается перечень лиц или структурных подразделений, которым премия будет выплачена частично.В некоторых случаях по объективным причинам сумма вознаграждения может быть уменьшена. Лишение премии (или ее части) производится на основании приказа руководителя организации по следующим причинам:
    • систематическое нарушение работником трудовой дисциплины в отчетном году: наличие документально зафиксированных прогулов, опозданий, появлений на рабочем месте в нетрезвом состоянии или выговоров со стороны руководства;
    • невыполнение поставленных перед работником задач.
  4. Рассчитывается конечный размер премии.На основании проведенного анализа, а также в зависимости от наличия свободных денежных средств членами балансовой комиссии предприятия (в ее состав, как правило, входит высшее руководство, главный бухгалтер и главный экономист) производится корректировка итогового размера выплаты.




Сроки начисления годовой премии

Очевидно, что при начислении премии по итогам работы за год необходимо оценить результаты деятельности предприятия в количественном и качественном выражениях. Сделать это ранее, чем закончится календарный год, невозможно по объективным причинам — в большинстве организаций 31 декабря является рабочим днем (за исключением тех годов, когда данная дата выпадает на выходной), на протяжении которого может быть выполнен немалый объем работы.

Именно поэтому на практике начисление годовой премии производится не ранее, чем через месяц после окончания отчетного года.

Столь продолжительные сроки перечисления средств не являются нарушением ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, положения которой обязывают работодателя осуществлять выплату зарплаты не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом.

Об этом свидетельствуют разъяснения, данные Министерством труда и социальной защиты РФ в письме от 23.09.2016 № 14-1/ООГ-8532. Согласно документу работодатель имеет полное право на выплату стимулирующих надбавок в любое удобное для него время.

Подведем итоги

Итак, годовая премия работникам предприятия начисляется по итогам оценки результатов его производственно-хозяйственной деятельности в отчетном периоде. Основанием для выплаты вознаграждения является соответствующий приказ, подписанный генеральным директором компании.

Премия может быть перечислена спустя продолжительное время после окончания календарного года, причем такая отсрочка не может считаться нарушением действующего законодательства.

О admin

x

Check Also

После 27 лет получу ли я военный билет, если был судим и по здоровью не годен

После 27 лет получу ли я военный билет, если был судим и по здоровью не ...

Порядок формирования и утверждения планов закупок

Порядок формирования, утверждения и ведения планов закупок Планирование посредством составления графиков закупок — как осуществляется, ...

Порядок формирования годовой бухгалтерской отчетности

Порядок формирования годовой бухгалтерской отчетности Формы для составления бухотчетности Годовую бухгалтерскую отчетность обязаны сдавать все ...

Порядок установления наличия профессиональных заболеваний

Порядок установления наличия профессиональных заболеваний Порядок установления наличия профессиональных заболеваний представляет собой многоступенчатый алгоритм, регламентируемый ...

Порядок установки водяных счетчиков

Порядок установки водяных счетчиков Установка водяных счетчиков необходима каждому жильцу, желающему платить только за те ...

Порядок увольнения руководителя по пункту 2 статьи 278 ч

Порядок увольнения руководителя по пункту 2 статьи 278 ч. 1 ТК РФ Увольнение руководителя по ...

Порядок увольнения по сокращению штата или численности — пенсионера, работников, МВД, населения

Каков порядок увольнения по сокращению штата или численности в 2017 году Все работодатели, нанимающие работников ...

Порядок увольнения по сокращению штата

Порядок увольнения по сокращению штата в 2018 году, кого не могут сократить, образец уведомления Отношения ...

Порядок увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения по собственному желанию в 2018 году, права и обязанности сотрудника и работодателя Порядок ...

Порядок увольнения за несоответствие занимаемой должности

Порядок увольнения за несоответствие занимаемой должности Несоответствие занимаемой должности — термин, который зачастую трактуется неверно, ...

Порядок увольнения во время отпуска

Порядок увольнения во время отпуска Увольнение во время отпуска является одним из способов расторжения трудового ...

Порядок увеличения уставного капитала ООО

Как увеличить уставной капитал ООО? Увеличение уставного капитала ООО может потребоваться при вхождении в общество ...

Порядок списания просроченной кредиторской задолженности

Порядок списания просроченной кредиторской задолженности Понятие кредиторской задолженности Кредиторская задолженность — это долг ИП или ...

Порядок списания ГСМ по путевым листам на примере

Порядок списания ГСМ по путевым листам на примере Что такое ГСМ? ГСМ — это общепринятое ...

Порядок сдачи отчетности по заработной плате в годах

Порядок сдачи отчетности по заработной плате в 2017-2018 годах Отчетность по заработной плате в 2017 ...

Порядок сдачи отчетности за 1 квартал

Порядок сдачи отчетности за 1 квартал 2018 года Зависимость видов отчетности от категории налогоплательщика Перечень ...

Порядок регистрации права собственности на квартиру

Порядок регистрации права собственности на квартиру Регистрация права собственности на квартиру — это необходимое условие ...

Порядок регистрации залога движимого имущества

Порядок регистрации залога движимого имущества Учет сведений о залоге движимого имущества — правовой смысл Гражданский ...

Порядок регистрации договора коммерческой концессии

Порядок регистрации договора коммерческой концессии Регистрация договора коммерческой концессии (франчайзинга) не самая простая процедура, требующая ...

Порядок расчетов по договору оказания услуг

Порядок расчетов по договору оказания услуг Порядок расчетов по договору оказания услуг определяется сторонами в ...

Порядок расчета неустойки по договору долевого участия

Порядок расчета неустойки по договору долевого участия Расчет неустойки по договору долевого участия – тема, ...

Рейтинг@Mail.ru