Не пропусти
Главная » Ваш юрист » Работа по трудовому договору без трудовой книжки отрицательные моменты

Работа по трудовому договору без трудовой книжки отрицательные моменты


Когда оформляется трудовой договор без записей в трудовую книжку

Несмотря на то что трудоустройство без ТК является противозаконным в некоторых случаях это допустимо. В российском законодательстве приемлемы лишь два случая, когда подобная практика применяется:

  • Если сотрудник совмещает основную работу, которая записана в трудовой книжке с дополнительной. При этом права работника не должны быть нарушены со стороны работодателя. Стороны составляют договор, в котором прописываются права работника о том, что он имеет право на отпуск помимо основного, больничный оплачиваемый и т. д. К тому же часы, отработанные по совместительству, вносятся в общий стаж.
  • Если наниматель приглашает на работу человека и при этом его деятельность не связана с предпринимательским делом. В этом случае услуги наёмного работника ему нужны лишь для личных целей. В качестве примера, можно привести работу садовника, который предоставляет свои услуги для работодателя и облегчает ему жизнь. В подобном случае также должен быть составлен документ, в котором прописываются требования к работнику и обязанности работодателя перед подчиненным. Больничный, отпуск, различные взносы оплачиваются тем, кто является нанимателем. По большому счету, трудовая деятельность и права не нарушаются. Единственным минусом является отсутствие ТК, без которой не считается стаж.

Работники

Отрицательные стороны

Если же человек решается устроиться на предприятие без оформления ТК он должен быть ознакомлен, что его может ожидать после заключения ТД:

  1. В этом документе не прописываться пункт об оплачиваемом отпуске.
  2. Работодателем выполняются взносы лишь ПФ и медицинский страховой фонд.
  3. Работодатель на законном основании вправе расторгнуть отношения после истечения срока соглашения между сторонами.
  4. Соглашение может быть расторгнут до окончания срока его действия. К тому же, работодатель не ставит в известность работника об этом за 2 месяца.
  5. Работнику не выплачиваются дополнительные денежные выплаты: премии, поощрения, тринадцатая зарплата.
  6. Больничные листы не оплачиваются.
  7. Женщины, которые уходят в декретный отпуск не получают пособие от предприятия.
  8. Ответственности работодателя перед подчинённым в случаи производственной травмы нет.
  9. Сотрудник может попасть под штрафные санкции, если его услуги были выполнены не в срок или не отвечают требованиям руководства.

Какие договоры не требуют записи в трудовой книжке

Работодатель, который всё же находит человека, согласившегося работать без трудовой книжки должен знать, в каких ситуациях приемлемо совершить оформление ТД без записей в трудовую книжку. Зачастую, на такой шаг решаются те, кому по каким-либо причинам надо иметь статус безработного или же они идут на работу по совместительству.

Существует несколько видов соглашений, не требующие записи в трудовой книжке:

  • Авторский. Он уместен при условии, если человек был нанят на выполнение творческой разовой работы. Это может быть создание дизайна дома, выполнение ландшафтных работ и прочее.
  • Договор подряда. Подобное соглашение заключается в основном с ремонтными бригадами.
  • Агентский. Заключается с человеком, который обязан выполнить определённую работу за короткий срок.

Следует отметить, что во всех выше указанных договорах прописываются права и обязанности будущего работника. А также, отдельным пунктом упоминаются штрафы, если будут нарушения со стороны сотрудника.

Основные сведения, которые должны быть указаны в договоре

Для договора, который не закрепляется записью в трудовой книжке, не существует единой формы оформления. В связи с этим каждый отдельный документ, который заключается между сторонами, содержит разные сведения. Но в любом из них существуют обязательные пункты:

  • Данный документ заключается только в письменном виде.
  • В обязанности нанимателя входит своевременная выплата заработной платы.
  • Работник должен выполнять все свои рабочие обязанности, которые прописаны в соответствующем документе.

Условия договора

Любое соглашение включает в себя перечень условий, при котором он должен содержать следующие пункты:

  1. Данные работника (ФИО).
  2. Сведения об документах, подтверждающие личность будущего работника и нанимателя.
  3. ИНН налогоплательщика.
  4. Дата заключения договора.
  5. Название места работы или подразделения (цех, лаборатория и т. д.).
  6. Какие функции должен исполнять работник, его квалификация, профессия.
  7. Каким образом будет выплачиваться, и размер заработной платы.
  8. Срок действия договора для трудоустройства.
  9. Режим работы.
  10. Дополнительная оплата за тяжелую работу.
  11. Характер работы (подвижный, в пути и прочее).
  12. Сведение о социальном страховании подчиненного.
  13. Возможные дополнительные условия, только если они предусмотрены в законодательстве.
По завершении всех процедур совершается подписание соглашения со стороны работодателя и подчиненного.

Помимо обязательных условий, стороны вправе дополнить соглашение дополнительными пунктами. Подобные условия не должны нарушать законодательство или иные нормативные акты. К таким пунктам можно отнести, например: испытательный срок работы, неразглашение рабочих тайн и тому подобное.

Документ, заключенный обеими сторонами должен быть составлен письменно в двух экземплярах. Они подписываются обеими сторонами. Работодатель и рабочий получает по одному экземпляру договора.

Пакет документов

Прежде чем заключить ТД с будущим кандидатом на должность, работодатель должен потребовать обязательный пакет документов. Перечень основных:

  • Документ, подтверждающий личность соискателя, обычно паспорт.
  • Предоставление трудовой книжки. Но в случаях, если работник заключает договор первый раз или устраивается по совместительству, тогда её наличие необязательно.
  • Пенсионное страхование.
  • Военный билет, если лицо является военнообязанным.
  • Справка о наличии образования и соответствующей квалификации.

Предоставление паспорта будет достаточно в том случаи, если человек устраивается по совместительству на работу. Если эта должность требует специальных знаний, тогда работодатель вправе требовать от будущего сотрудника диплом об соответствующем образовании или справку о профессиональной подготовке.

Если работа по совместительству связана с вредными условиями труда, тогда полагается предоставление справки об условиях труда с предприятия, где сотрудник устроен на постоянной основе.

Отличие трудового договора от гражданско-правового

Человек сам выбирает, как ему устраиваться к работодателю – по трудовому или гражданско-правовому соглашению. Но при этом надо чётко знать их отличия, чтобы в будущем не иметь проблем с налоговой службой.

Сразу же надо отметить, что после заключения гражданско-правового соглашения работник теряет множество гарантий, основные из которых:

  • Выплата зарплаты, которая с записью в трудовую книжку выплачивается 2 раза в месяц.
  • Отсутствие гарантии об предоставлении оплачиваемого отпуска.
  • Несохранение рабочего места или оплаты расходов при командировке.
  • Отсутствие выходного пособия при расторжении соглашения.
  • Несохранение рабочего места при временной нетрудоспособности.
  • В случае, если используется личное имущество, возмещение расходов не предусматривается.

Основные отличия:

  • Работник с трудовой книжкой занимает определённое рабочее место и выполняет свои непосредственные рабочие функции, которым отвечает его квалификация. Устроившись на работу по гражданско-правовом договору, наёмный работник делает определённую работу и не обязан подчиняться внутреннему распорядку предприятия.
  • Договор с записью в ТК, обязывает работодателя выплачивать работнику заработную плату два раза в месяц. В гражданско-правовом договоре выплаты осуществляются после выполнения определённой работы.
  • Трудовое соглашение по сравнению с гражданско-правовым не может быть заключен на определённый срок.

При этом наниматель имеет определённые положительные и отрицательные моменты при заключении гражданско-правовом договоре.

Положительные:

  • Не несение ответственности за работника.
  • Отсутствие обязательных налоговых взносов.

Отрицательные:

  • Если подобное соглашение будет составлено с пунктами, которые соответствуют трудовому договору, то гражданско-правовой может быть признанным в судебном порядке, как трудовой.
  • Если налоговыми органами подобный договор будет переквалифицирован, то работодатель будет обязан выплатить налоги.
Прежде чем заключать гражданско-правовой акт, работник, должен внимательно ознакомиться с его условиями.

В случае, если в договоре будут прописаны пункты, которые приемлемы лишь для трудового договора их надо убрать. В противном случае, подобный документ может быть приравнен к трудовому договору.


Особенности налогообложения

Всеми обязательными взносами занимается наниматель. В случаи уклонения от налогов, работник в этой ситуации не виноват и спрос будет лишь с его непосредственно руководителя.

Рукопожатие

Расторжение трудовых отношений

Если осуществляться расторжение документа лицом, которое работало по совместительству, то следует отметить, что подобная процедура должна быть сделана на законном основании.

В случае если появляется работник, для которого работа по совместительству будет являться основной работой, то предыдущего работника наниматель обязан предупредить об увольнении за две недели.

Принимая сотрудника на рабочее место без записей в ТК, наниматель имеет несколько положительных факторов: работник нанимается на определённый срок, исключается надобность выплачивать необходимые взносы. В свою очередь, подчинённый также имеет с этого свои плюсы: свода действий, гибкий график работы, возможность работать на нескольких работах одновременно.

Подобный договор имеет ряд плюсов для работников:

  • Самостоятельное планирование времени на работу.
  • Свободный график.
  • Отсутствие надобности выполнять распорядок внутреннего штата.
  • Исполнитель работы подчиняется только заказчику.

Также, имеются и минусы:

  • Договор по найму заключается лишь на определённый срок.
  • Расторжение может осуществляться в одностороннем порядке и заказчик не обязан предупреждать об этом заранее.
  • Подобное сотрудничество не предусматривает оплачиваемый отпуск, оплату больничного.
  • Не выплачиваются премии или надбавки.
  • Не считается стаж работы.
  • Отсутствие какой-либо ответственности работодателя перед сотрудником.

Подобное трудоустройство имеет две стороны медали. Поскольку, работник получает своду действий и даже может заработать больше, нежели на постоянной работе. А с другой стороны, работник не имеет практически никаких прав и теряет какую-либо защищенность. Здесь уже решает сам человек, как ему будет выгодно работать.

О admin

Оставить комментарий

x

Check Also

Образец заполнения табеля учета рабочего времени нюансы заполнения

В каждом предприятии независимо от его рода деятельности и количества трудящихся должен вестись табель учета ...

Льготы педагогам и медработникам по оплате коммунальных услуг

Из всех видов профессий самыми близкими к нам учителя и медицинские работники. Сложно найти сейчас ...

Увольнение во время испытательного срока поэтапная процедура

Для чего назначают испытательный срок Проверка и оценка качеств человека, которого принимают в рабочий коллектив, ...

Сроки административного задержания инструкция по содержанию

Административное правонарушение: общая информация Административное правонарушение – это нарушение, вследствие чего физическое или юридическое лицо ...

Какая пенсия у инвалида 2 группы порядок расчета

Сегодня количество инвалидов в России одно из самых низких в Европе, но многие эксперты считают, ...

Судебная практика признания брачного договора недействительным

Содержание Основы порядка прекращения действия документа Оспаривание сделки Судебная практика признания брачного договора недействительным возможна ...

До какого часу можно шуметь в квартире полезные советы

Закон о тишине номером 52 ФЗ от 11 ноября 2012 года содержит: Раздел, в котором ...

Сроки выплаты декретных нюансы получения

Состояние будущей матери вполне можно назвать парадоксальным. С одной стороны, масса позитивных эмоций от осознания ...

Где и как выписать умершего человека из квартиры?

Люди, к сожалению смертны, иногда внезапно смертны, как говорил один из героев Михаила Афанасьевича Булгакова ...

Карта аттестации рабочего места по условиям труда основные этапы проведения

Что представляет собой карта аттестации рабочих мест по условиям труда Карта аттестации рабочих мест составляется ...

Как сдать квартиру в аренду самостоятельно этапы сдачи

Самые недоверчивые из владельцев арендодателей предпочитают не полагаться на профессиональных риелторов и сдавать квартиры самостоятельно. На ...

Штраф за пересечение двойной сплошной полезные советы

Согласно ПДД, двойная сплошная линия представляет собой 2 параллельные друг другу, не прерывистые линии белого ...

Как вывезти ребенка за границу: отдых, лечение, спорт

Нужно ли получить согласие второго родителя для выезда ребенка за границу, если второй родитель сопровождает ...

Начисление льготной пенсии медработникам условия, возраст и сумма

Медицинские работники, которые осуществляли свою деятельность в городе 30 лет или сельской местности 25 лет, ...

Как и в каком размере предоставляются льготы по оплате коммунальных услуг для инвалидов

Часто в жизни люди оказываются в сложных ситуациях из-за проблем со своим здоровьем или здоровьем ...

Чем грозит фиктивная прописка в квартире?

Дискуссии по поводу института регистрации в Российской Федерации ведутся ещё со времени его внедрения вместо ...

Производственная характеристика для МСЭ правила заполнения

Что представляет собой производственная характеристика Все виды производственных характеристик относятся к документам, составляемым по образцу. ...

Чем грозит временная прописка собственнику плюсы и минусы

Прописка необходима каждому человеку, так как она подтверждает ваше место жительства. Она необходима для разных ...

Как составляется исковое заявление о восстановлении в родительских правах?

Вернуть ребенка в семью, как показывает практика, крайне непросто. Полный возврат осуществляется редко, иногда по ...

Как оформить в собственность квартиру в новостройке?

Заключая договор с застройщиком, и делая первый взнос за квадратные метры жилой площади в новостройке, ...

Федеральный закон о прокуратуре РФ

Федеральный закон о прокуратуре Российской Федерации структура, общие положение, комментарии по разделам и статьям. Возможность ...

Рейтинг@Mail.ru

=1; adformat=''; fontsize=1.2; fontfamily='arial'; 'vertical'; 1;

linksunderline = '2666B6'; '333333';

'FF0000'; sitelinkscolor='2666B6';

('

=1; adformat=''; fontsize=1.2; fontfamily='arial'; 'vertical'; 2;

linksunderline = 'CC0000'; '333333';

'FF0000'; sitelinkscolor='FF0000';

('

=1; adformat=''; fontsize=1.2; fontfamily='arial'; 'vertical'; 2;

linksunderline = 'CC0000'; '333333';

'FF0000'; sitelinkscolor='FF0000';

('(function(w,doc){ if(!w.utlWdgt){ w.utlWdgt = var d=doc, s=d.createElement('script'), g='getElementsByTagName'; s.='text/javascript'; s.charset='UTF-8'; s.async = s.src=('https:'==w.location.protocol ? 'https':'http') + '://w.uptolike.com/widgets/v1/uptolike.js'; var h=d[g]('body')[0]; h.appendChild(s); }})(window,document);